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      南寧軌道交通公司管理面試問題,面試形式怎么樣?

      即將參加的是南寧軌道交通集團管理人員的面試,請問南寧軌道面試官由幾人組成?南寧軌道交通集團一般會問些什么問題?面試是結構化面試還是無領導小組討論形式?
      已邀請:

      女吃貨 - 南寧軌道交通集團

      贊同來自: 匿名用戶 、陳庭妮減肥 、阿法狗1號 、寒璐

      南寧軌道交通集團管理人員面試主要是以半結構化面試為主,以前也出現過無領導小組討論形式,不過去年基本都是以半結構化面試形式,面試時間20分鐘左右。
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      面試官由3-5人組成,一般可能會配有專門計時計分人員。
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      之前半結構化遇到的常見面試問題:
      • 1、你之前有過哪些建樹?(考查你是否有過一定的管理能力)
      • 2、你遇到的最棘手的問題是什么?如何解決的?(管理人員一般必問,檢驗你是否有解決問題的能力)
      • 3、你認為你5年之后會處在一個什么樣的位置?
      • 4、你與客戶或者合作者出現意見分歧?請問你如何解決?

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      祝樓主順利通過面試,到時來這里分享下面經,這樣我們可以針對你遇到的問題做一些評論。

      陳庭妮減肥 - 南寧交通投資集團

      贊同來自: 阿法狗1號 、寒璐

      謝謝邀請回答,我曾拿到過南寧軌道交通集團的offer,后面還是放棄選了南寧另一家國企集團,針對管理人員面試形式和樓上說的差不多了。
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      分享下我之前準備后備儲備干部面試的一些建議:?
      準備一些小卡片或紙條,每一張卡片上寫一項你完成過的任務或者你管理過的項目,用一句話描述你的主要工作和你解決問題的主要方法。
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      寫了這些之后,再寫下你所能想起的嘗試和失敗,你可以限制在5個以內,但是除非你真的嘗試得不多(這也沒事)


      現在把紙片反過來,在最上頭,用一個詞描述你從這個項目中學到的最有價值的東西。 你只能列出一個最關鍵的點。 如果你還沒有解決這個問題,那就寫下你最新從中得到的領悟,然后用一行話描述這個想法從何而來。 按這個步驟把紙片寫完。


      好的故事是基于對話的。面試的過程是我將我的信息傳遞給你,你從中找到對你的工作有用的內容。當無話可說的時候,對話往往就進行不下去了,所以一定要避免這一點。
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      雖然廣博的見識很吸引人,還會顯得非常聰明,但要記住,我們的目標是在這個過程中讓面試官針對每一個環節向我們提出更多問題。
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      要做到這一點,最好的方法就是具體化。
      匿名用戶

      匿名用戶

      贊同來自:

      前天去參加面試,被敷衍而過,出來后問了幾個都是只是隨便問了一個問題……
      這么敷衍,何必通知我們去啊。

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